Rozwój zawodowy z funduszami europejskimi
Pieniądze w formie bezzwrotnych dotacji i pożyczek na rozwój zawodowy oraz przystosowanie miejsc pracy do potrzeb pracowników, zwłaszcza osób starszych i z ograniczeniami ruchowymi, oferują przedsiębiorcom Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego (FERS) oraz Programy Regionalne. Warto przyjrzeć się ich ofercie bliżej.
Nowe narzędzia, nowe umiejętności
Rozpocznijmy od kompetencji. Informacje o tym, jakich umiejętności rynek wymaga dziś i jakie będą istotne do 2030 roku, dostarcza Raport z badań empirycznych w zakresie kompetencji i zawodów przyszłości.
Pracodawcy oczekują nieszablonowego myślenia, umiejętności analitycznych z wykorzystaniem technologii, analizy i oceny ryzyka oraz odpowiedzialnego podejmowania decyzji. W przyszłości ważne pozostaną umiejętności analityczne, ale także zdolność znajdowania głębszego znaczenia zjawisk, dostrzeganie i nadawanie znaczeń oraz interdyscyplinarność, czyli łączenie pojęć i koncepcji z różnych dziedzin.
Kompetencje techniczne
W kwestii kompetencji technicznych uznawane są za ważne umiejętności zarządzania przeciążeniem informacyjnym, programowania oraz integracji stanowisk zrobotyzowanych. Znaczenie wzrośnie również biegłości w obsłudze nowych mediów.
Kompetencje społeczne
Wśród kompetencji społecznych wyróżniają się umiejętność uczenia się przez całe życie, efektywnej pracy w zespołach wirtualnych oraz inteligencja społeczna. Z czasem ważniejsze staną się umiejętność pracy w zespołach wielokulturowych, reagowanie na problemy społeczne oraz połączenie działalności biznesowej z działalnością pożytku publicznego.
Dynamika rynku sugeruje, że, według EY, już w przyszłym roku połowa pracowników będzie musiała się przekwalifikować z powodu zmian technologicznych oraz rozwoju inteligentnych narzędzi zastępujących człowieka w rutynowych czynnościach.
Dotacje na szkolenia dla firm
Firmy, które chcą podnieść kompetencje pracowników, mogą poszukać wsparcia w unijnych Programach Regionalnych. Samorządy dysponują środkami na dofinansowanie szkoleń. Każde województwo ma odmienną strategię rozdysponowania pieniędzy, lecz większość z nich wybiera tzw. operatorów. Szczegóły dotyczące konkretnych projektów i namiary na operatorów można znaleźć tutaj.
Wybierając szkolenia z Bazy Usług Rozwojowych, firma może uzyskać nawet 85-procentowe dofinansowanie, uzyskując dostęp do sprawdzonych kursów. Wszystkie są ocenione przez uczestników.
Fundusze Europejskie na Rozwój Społeczny (FERS) oferują także Akademię HR, czyli projekty szkoleniowo-doradcze z zakresu cyfryzacji, automatyzacji, pracy zdalnej i innych.
Nowoczesne ośrodki kształcenia
Na rynku pracy brakuje osób z umiejętnościami specjalistycznymi. Odbudowa szkolnictwa zawodowego trwa, a Krajowy Plan Odbudowy finansuje tworzenie nowoczesnych Branżowych Centrów Umiejętności.
BCU to zaawansowane technologicznie ośrodki szkoleniowe, które mają powstać w całej Polsce. W założeniu KPO we wszystkich centrach przeszkolonych ma zostać 24 tys. osób.
Nauka przez całe życie
Tak dynamiczne zmiany, szczególnie technologiczne, kładą nacisk na znaczenie nauki przez całe życie oraz gotowość do poszerzania swoich kompetencji. Warto poszukać wsparcia w Funduszach Europejskich.
Programy Regionalne oferują konkretne wsparcie dla dorosłych, chcących się szkolić. Szczegółowe informacje można znaleźć tutaj.
BGK oferuje pożyczki na kształcenie do 50 tys. zł, z możliwością umorzenia. Można je wykorzystać na kursy z dowolnego obszaru wiedzy.
Szkolenia coraz doskonalsze
Adaptacja do zmian na rynku pracy to wyzwanie również dla tych, którzy zajmują się szkoleniami. Dlatego sektory szkoleniowe mogą liczyć na wsparcie finansowe.
Rozwój nowych technologii oraz starzenie się społeczeństwa zmieniają rynek pracy. Unijne programy precyzyjnie odpowiadają na potrzeby współczesnego rynku, warto więc skorzystać z ich oferty.
Publikacja finansowana ze środków Funduszu Rozwoju Regionalnego.
#FunduszeEuropejskie #RozwójZawodowy #Szkolenia #PrzyszłośćPracy #Technologie #RozwójKompetencji #Przekwalifikowanie #BCU #Edukacja #NaukaPrzezCałeŻycie
